QUICK SCAN HR LANDSCHAP

QUICK SCAN HR-LANDSCHAP 

Maak de balans op van de huidige processen, systeeminrichting en meer. Het is een vooronderzoek waarmee je snelle verbeteringen doorvoert of een project opstart.

5 stappen naar selectie hr-systeem
METEEN 'N AFSPRAAK MAKEN

WANNEER IS HET TIJD VOOR EEN QUICK SCAN VAN JULLIE HR LANDSCHAP?

Er zijn verschillende redenen om een quick scan aan te vragen.
- Jullie werken al jaren op dezelfde manier en willen de balans opmaken van de huidige werkwijze, processen en HR-organisatie.
- Je hoort klachten van gebruikers, er komen te veel fouten voor, het is tijd om te optimaliseren.
- Er moet een (nieuw) systeem worden geselecteerd, omdat het niet voldoet of contracten lopen af.
- Door een organisatieverandering is het logisch om de (beheer)organisatie te herzien.
- Je wilt je systeem in eigen beheer, minder afhankelijkheid zijn van externe leveranciers.


HOE VERLOOPT DE QUICK SCAN? 

Na een kennismakingsgesprek, kun je het volgende verwachten:
- Op basis van diverse templates en modellen analyseren we de huidige en de gewenste situatie. Hiervoor:
- Vragen we inzage in jullie werkwijze, gebruikte systemen, info over doelen en doelgroepen. 
- Doen we een of enkele interviews met stakeholders. 
- Dit leggen we vast in een advies.
We sluiten de quick scan af met een persoonlijke toelichting op het advies.

De doorlooptijd van de quick scan is circa 2 weken.


WAT LEVERT DE QUICK SCAN OP VOOR DE ORGANISATIE?
Je ontvangt een analyse en advies, maar door de scan worden meestal ook al de kussens opgeschud voor verbetering en discussie hierover. 

In het document
- Analyse huidig + gewenst
- Advies 
- Globaal plan voor vervolgstappen

Natuurlijk overleggen we vooraf altijd wat jullie situatie is en wat je nodig hebt.

Optimalisatie HR organisatie
Share by: